İnsan Kaynakları Elemanı Mesleki Yeterlilik Belgesi

İNSAN KAYNAKLARI ELEMANI MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ

İnsan Kaynakları Elemanı Kimdir?

İnsan Kaynakları Elemanı (Seviye 4) insan kaynakları süreçleri ile ilgili operasyonel faaliyetlerin yürütülmesine destek sağlayan nitelikli kişidir. İnsan Kaynakları Elemanı (Seviye 4) insan kaynakları süreçleri ile ilgili gerekli dokümantasyon, veri girişi ve güncelleme faaliyetleri ile uygulama süreçlerinin takibi ve raporlanması gibi operasyonel faaliyetlere destek sağlar.

İnsan Kaynakları Elemanı (Seviye 4) çalışmalarını iş sağlığı ve güvenliği ile çevre koruma önlemlerine uygun yürütür, iş süreçlerinin mevzuata, kuruluş prosedürlerine ve kalite gerekliliklerine uygunluğunu sağlayarak mesleki gelişimine ilişkin faaliyetleri yürütür

Resmi Sertifikasyon? Neden Mesleki Yeterlilik Belgesi?

İnsan Kaynakları elemanı Mesleki Yeterlilik Belgesi ülkemizde insan kaynakları elemanlarının yetkinliklerini resmi olarak belgeleyen ve uluslararası akreditasyona sahip sertifikadır. Mesleki Yeterlik Belgeleri TüRKAK gibi, Avrupa Akreditasyon Birliği bünyesinde çok taraflı tanıma anlaşması imzalamış akreditasyon kurumlarınca, çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı olan Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından düzenlenmektedir. İnsan kaynakları elemanı  MYK belgesine sahip olmaları birçok önemli nedenle gereklidir. İşte bu nedenlerin bazıları:

1. Yetkinlik ve Beceri Kanıtı: Mesleki yeterlilik belgesi, bir İK elemanının belirli bilgi, beceri ve yeteneklere sahip olduğunu kanıtlar. Bu, işverenler ve organizasyonlar için değerlidir çünkü işe alım, eğitim ve performans yönetimi gibi kritik İK işlevlerinin profesyonelce yerine getirilmesini sağlar.
2. İşe Alım Avantajı: İşverenler, mesleki yeterlilik belgesine sahip adayları diğer adaylara göre daha cazip bulurlar. Bu, iş başvurularında ve iş görüşmelerinde öne çıkmanıza yardımcı olur ve işe alım süreçlerinde rekabet avantajı sağlar.
3. Kariyer İlerlemesi: Mesleki yeterlilik belgesi sahibi olmak, İK elemanlarının kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olabilir. Bu belgeler, daha yüksek sorumluluklar ve daha üst düzey pozisyonlara yükselme fırsatlarını açabilir.
4. Sürekli Eğitim ve Güncel Bilgi: Mesleki yeterlilik belgeleri genellikle belirli bir süre boyunca yenilenmelidir. Bu da İK elemanlarının alanlarını güncel tutmalarını ve en son gelişmeleri takip etmelerini teşvik eder. İK alanı sürekli değişen bir alandır ve güncel bilgiye sahip olmak önemlidir.
5. İşveren ve Müşteri Güveni: Mesleki yeterlilik belgesine sahip olmak, işverenlerin ve müşterilerin size olan güvenini artırır. Bu belge, belirli bir standartta hizmet verme taahhüdünüzü gösterir.
6. Daha İyi İş Uyum Yeteneği: İşverenler, mesleki yeterlilik belgesi sahibi İK elemanlarının daha hızlı ve etkili bir şekilde işe uyum sağlayabileceğini düşünebilirler. Bu, yeni işe alınanların daha verimli çalışmasını ve organizasyona daha hızlı katkıda bulunmasını sağlar.
7. İş Etik ve Hukuki Uyumluluk:İK elemanlarının iş etiği ve hukuki uyum konularında yeterli bilgiye sahip olmaları kritiktir. Mesleki yeterlilik belgesi, bu konulardaki bilincinizi ve yetkinliğinizi gösterir.
8. İş Güvenliği ve Yasal Mevzuat: Mesleki yeterlilik belgeleri, İK elemanlarının yasal mevzuata ve iş güvenliğine hakim olduğunu belgeler. Belgelendirme, işverenlere ve organizasyonlara, kişinin belirli bir standartta yetkinlik sahibi olduğunu ve bu alanda yeterlilik kazandığını gösterir. Bu, işe alım sırasında ve işte yükselme fırsatlarında güçlü bir argüman oluşturur.

Sonuç olarak, İnsan Kaynakları elemanları için mesleki yeterlilik belgesi, işlerini daha etkili bir şekilde yapmalarını sağlayan ve kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olan önemli bir araçtır. Bu belge, işe alım avantajı sağlar, kariyer ilerlemesi sunar, güncel bilgi ve yetkinlikleri kanıtlar ve işverenler ve müşteriler için güven oluşturur. İK alanında başarılı bir kariyer yapmak ve rekabetçi olmak isteyenler için mesleki yeterlilik belgesine sahip olmak önemlidir.

İK Elemanı Olarak Mesleki Yeterlilik Belgesi Sahibi Olmanın önemi

İnsan Kaynakları (İK) alanında çalışanlar için mesleki yeterlilik belgesi sahibi olmanın önemi, bu alanda çalışanların profesyonelliklerini kanıtlamaları ve etkili bir şekilde hizmet vermeleri için kritik bir faktördür. Bu makalede, İK elemanı olarak mesleki yeterlilik belgesi sahibi olmanın neden bu kadar önemli olduğunu ele alacağız.

1. İK İşlevinin Karmaşıklığı

İK işlevi, organizasyonların en önemli işlevlerinden biridir ve işverenlerin en değerli varlıkları olan çalışanları yönetmelerine yardımcı olur. İK elemanlarının, bu karmaşıklığın üstesinden gelebilmeleri için belirli bilgi ve becerilere sahip olmaları gerekir. Mesleki yeterlilik belgesi, bu bilgi ve becerilerin kanıtıdır.

2. İnsan Kaynakları Hukuku ve Etik Kuralları

İK elemanları, iş hukuku, iş etiği ve insan kaynakları yönetimi alanlarında güçlü bir bilgiye sahip olmalıdır. Mesleki yeterlilik belgesi, bu konulardaki bilincinizi ve hukuki ve etik kurallara uygunluğunuzu gösterir.

3. Organizasyonların Başarısına Katkı

İK elemanları, organizasyonların başarısına doğrudan katkı sağlarlar. İyi bir İK yönetimi, çalışanların motivasyonunu artırır, iş verimliliğini yükseltir ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. Mesleki yeterlilik belgesi sahibi olmak, bu olumlu etkileri elde etme kabiliyetinizi gösterir.

4. İşe Alım ve Seçme Yetenekleri

İşe alım ve seçme süreçleri, organizasyonların başarısı için kritiktir. İK elemanlarının doğru adayları seçme yetenekleri, organizasyonun verimliliğini ve etkinliğini etkiler. Mesleki yeterlilik belgesi, bu süreçleri başarıyla yürütme yeteneğinizi kanıtlar.

5. İletişim ve İnsan İlişkileri Becerileri

İK elemanları, etkili iletişim ve insan ilişkileri becerilerine sahip olmalıdır. çalışanlarla etkili iletişim kurma ve çalışanların ihtiyaçlarına duyarlılık gösterme yeteneği, İK elemanları için vazgeçilmezdir. Mesleki yeterlilik belgesi, bu becerilere sahip olduğunuzu gösterir.

6. Kariyer İlerlemesi

İK elemanları için kariyer ilerlemesi önemlidir. Mesleki yeterlilik belgesi sahibi olmak, daha yüksek sorumluluklar ve daha üst düzey pozisyonlara yükselme fırsatlarını açabilir. Ayrıca, kariyerinizde daha iyi maaş ve yan haklar elde etmenizi destekler.

Sonuç olarak, İK elemanı olarak mesleki yeterlilik belgesi sahibi olmanın önemi, bu alandaki karmaşıklığı yönetme yeteneğinizi, hukuki ve etik uyumluluğunuzu, organizasyonlara katkınızı ve kariyer ilerlemenizi kanıtlar. İK alanında başarılı bir kariyer yapmak ve organizasyonların başarısına katkı sağlamak istiyorsanız, mesleki yeterlilik belgesi kazanmak, bir zorunluluktur. Bu belge, İK elemanlarının profesyonelliklerini ve uzmanlıklarını kanıtlamalarına yardımcı olur ve işverenler için güven oluşturur.

Mesleki Yeterlilik Belgesinin Uluslararası Geçerliliği Var Mıdır?

Mesleki yeterlilik kuruluşları, Türk Akreditasyon Kurumu (TüRKAK) tarafından TS EN ISO/IEC 17024 standardına göre akredite edilerek, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından yetkilendirilmektedir.

TüRKAK’ ın akreditasyon faaliyetleri; Uluslararası Akreditasyon Forumu (IAF) ve Avrupa Akreditasyon Birliği (EA) tarafından tanınmakta, gözlemlenmekte ve denetlenmektedir.

Mesleki yeterlilik Kurumunu ‘nun temel görevi Avrupa Birliği ile uyumlu “ulusal mesleki yeterlilik sistemi”ni kurmak ve işletmektir. Mesleki Yeterlilik Belgesi AB ülkelerinde de tanınmakta ve mesleğinizi bu ülkelerde yapmanızı kolaylaştırmaktadır. Ayrıca AB ülkelerinde iş aramaya yönelik Europass sistemi ile AB ülkelerinde mesleki yeterlilik belgeniz ile iş başvurusu yapabilir ve iş bulabilirsiniz.

MYK Mesleki Yeterlilik Belgeleri, 2019 yılından bu yana tüm mesleklerde Türkçe-İngilizce olarak çift dilde düzenlenmektedir. Türkçe-İngilizce’ nin yanı sıra adayların tercihine göre Türkçe-Almanca, Türkçe-Fransızca, Türkçe-İspanyolca, Türkçe-Rusça ve Türkçe-Arapça gibi dillerde de düzenlenebilmesine olanak sağlanmıştır.

Kapsam

• A1: İSG, çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim
• A2: İK Bilgi Sistemini Yürütme ve İK Süreçlerine Operasyonel Destek Verme

İK Elemanı Mesleki Yeterlilik Belgesi Sınavına Giriş Şartları

• Sınava giriş için herhangi bir ön şart bulunmamaktadır.

BAŞVURU EVRAKLARI

1) Başvuru Formu,

2) Sınav ücretinin yatırıldığına dair banka dekontu.

SINAV ve BELGELENDİRME ŞARTLARI

TEORİK SINAV

Teorik sınavda adaya A1: İSG, çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim Ve A2: İK Bilgi Sistemini Yürütme ve İK Süreçlerine Operasyonel Destek Verme alanlarından 5 seçenekli çoktan seçmeli sorular yöneltilir.  Her soru eşit puana sahiptir. Sınavda yanlış cevaplandırılan sorulardan herhangi bir puan indirimi yapılmaz. Adayın başarılı sayılması için en az % 70 başarı sağlaması gerekir. Değerlendirme doğru cevaplar üzerinden yapılır. Sınav soruları, bu birimde teorik sınav ile ölçülmesi öngörülen tüm başarım ölçütlerini ölçebilecek şekilde tasarlanır.

PERFORMANS SINAV

Adayın, performans sınavından başarı sağlaması için adayın A2: İK Bilgi Sistemini Yürütme ve İK Süreçlerine Operasyonel Destek Verme ilgili bir performans uygulamasını %70 oranında bir başarı ile gerçekleştirmesi beklenir. Performans sınavı İK Bilgi Sistemini Yürütme ve İK Süreçlerdeki Operasyonel FaaliyetlerinYürütülmesine Destek Verme senaryosuna göre gerçekleştirilir. Sınav senaryosu yazılı ve görselmateryaller (slayt, video, fotoğraf, yazılı tasvir gibi) kullanılarak oluşturulur ve dosya halinde adayasunulur. Aday dosya üzerinden inceleme ve değerlendirmeler yaparak örnek olay çözümlemesine görehazırlanan matbu formları senaryoya uygun şekilde doldurur.

Adaya, örnek olay çözümlemelerinin içeriğine göre, hazırlık ve form doldurma için 60 dakikadan azolmamak üzere gerçek uygulama şartları dikkate alınarak belirli bir süre verilir.Adayın performans sınavından başarılı olabilmesi için Beceri ve Yetkinlikler Kontrol Listesinde ilgilisınav için tanımlanan kritik adımların (aday tarafından başarılması zorunlu adımların) tamamındanbaşarılı olması koşuluyla, sınavın genelinden asgari %70 başarı göstermesi gerekir.

Aday, her iki sınavda da başarılı olması durumunda başarılı kabul edilir. Adayın her birimden toplam 2 sınav hakkı bulunur. Aday başarısız olduğu birimden tekrar sınava girebilir. Belge almaya hak kazanamayan adaylara, talep etmeleri durumunda, başarılı oldukları birimlerle ilgili bir yazı verilir.

BELGE GEçERLİLİK SüRESİ

5 yıl

Bilgilendirme Başvurusu Yapınız